被迫解除劳动合同通知书生效条件(员工被迫解除劳动合同如何赔偿)

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被迫解除劳动合同通知书生效条件(员工被迫解除劳动合同如何赔偿)

被迫解除劳动合同通知书生效条件(员工被迫解除劳动合同如何赔偿)

1、【法律分析】：被迫解除劳动合同通知书生效条件：1、通知工会，2、通知劳动者并协商解除。

2、用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的决定不生效。

3、劳动者和用人单位均出于自身真实的意思表示达成一致，随时都可以解除劳动合同。

4、这是劳动合同法平等、自愿原则的体现。

5、【法律依据】：《中华劳动法》 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。

6、如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

7、 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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