浙人社发2011 222号(浙人社发201122号文件)

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浙人社发2011 222号(浙人社发201122号文件)

浙人社发2011 222号(浙人社发201122号文件)

1、法律依据：《浙江省人力资源和保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》(浙人社发〔2018〕65号)规定：一、企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。

2、发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。

3、工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。

4、二、夏季高温津贴不包括在工资标准范围内。

5、企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。

6、因高温天气停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣除或降低劳动者工资。

7、三、企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。

8、四、各级人力资源和保障部门要会为满足全市各级机关补充(含参照法管理单位的，下同)的需要，根据组织部、省人力资源和保障厅、省局《关于印发浙江省各级机关2012年考试录用工作实施方案的通知》(浙人社发〔2011〕366号)精神，经研究，决定组织实施2012年全市各级机关考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非职务的工作。

9、现将有关事项公告如下：同安全生产监督管理、卫生计生等部门和工会组织，督促企业依法落实夏季工作场所防暑降温各项规定，建立健全工作安全卫生制度，确保夏季企业工作和生产经营正常进行。

10、如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加。

11、3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。