企业与劳动者ppt 企业与劳动者思维导图

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1、1、根据的规定，需要签订实习生协议书；2、一般由各地（地级市）教育主管部门统一制定相关协议范本；3、协议由企业、学校、学生三方（分别为甲方、乙方、丙方）共同签订；4、如果当地主管部门没有相关协议范本，可采取外地的也可；5、关键是有明确实习中每天工作时间、实习报酬的方法、时间的处理等；详细可以到当地教育主管部门咨询。

2、扩展资料无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。

3、也不像正式的劳工能够享有退休金与每月工资的保障。

4、实习生又分成毕业、没毕业两类。

5、聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。

6、参考资料资源：百度百科：1、根据的规定，需要签订实习生协议书；2、一般由各地（地级市）教育主管部门统一制定相关协议范本；3、协议由企业、学校、学生三方（分别为甲方、乙方、丙方）共同签订；4、如果当地主管部门没有相关协议范本，可采取外地的也可；5、关键是有明确实习中每天工作时间、实习报酬的方法、时间的处理等；协议书示例：注意的问题：1、实习期间，各种补贴是否享受，如车补，餐补，通信补。

7、扩展资料：实习是正式开始工作前的一个重要步骤，大部分人会选择在正式工作前找一份实习工作，实习是一次预演，它将会小范围的暴露你在未来工作中将会遇到的问题，人际关系，基本技能，行事方式等等。

8、进公司之前，一定要学习好Excel，PPT,还有word，是能精通的那种，因为这是办公的基本处理软件，不熟练的话，很容易会影响到你的工作速度，一边做在一边百度的话，做起来还是很慢的，因此，在去实习之前，能掌握这些基本技能。

9、实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，要注意的是合同不是劳动合同。

10、劳务合同归《合同法》、《民法通则》调整，而劳动合同才归《劳动法》、《劳动合同》调整。

11、与用人单位之间是平等民事主体间的关系，而非具有不平等性的劳动关系。

12、要注意的是如果违约的话要承担的是民事，而非劳动法上的。

13、因为不受劳动法调整，实习津贴可以双方协商，不需遵守当地工资标准。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。