人力资源管理3000字论文范文(人力资源管理论文3000字免费)

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1、21世纪是知识经济的时代,推动经济增长的关键因素是知识和技术。

2、知识创新已成为国民经济可持续发展的基石,人力资源成为衡量综合国力的主要因素。

3、下面是我为大家整理的，供大家参考。

4、范文一：战略性人力资源管理与组织效能研究一、前言从目前的发展形势来看，企业呈现出了激烈竞争的发展趋势，其中人才的竞争是关键。

5、面临这样的市场形势，作为企业必须要提高自身的市场竞争力，并且还要从战略性的角度出发，加强对人力资源的管理以及制定出科学合理的规划、举措与实施，这样就可以为企业提供有力的发展动力，从而促进企业健康稳定的发展。

6、二、战略性人力资源管理和组织效能的含义1、战略性人力资源管理含义对于一个组织来说，要想使组织的效能能够有所提升，那么就必须要做好组织的人力资源管理工作。

7、所谓的人力资源管理，指的就是对组织现有的人力资源进行合理的调配，使得组织的人能够限度的为组织服务，从而使得组织能够不断的发展壮大。

8、其主要的表现形式是对企业的人力资源进行部署和分配。

9、同时，战略性人力资源管理就是对企业原有人力资源管理模式的提升和升级。

10、对企业进行战略性的人力资源管理，就是需要企业在进行人力资源管理的同时能够与企业的战略发展相结合，从战略性的角度出发对企业的人力资源进行一个系统化的管理，这样就可以很大程度的提高企业人力资源的能力，也能够促进企业向着更快更好的方向发展。

11、2、组织效能含义通常情况下，组织效能能够使企业的内部搭建一个比较好的关系网，这样企业内的员工在工作的时候就能有一个比较轻松的工作氛围，从而使得员工的工作热情能够得到提升，与此同时也能够增加企业的团队精神以及凝聚力。

12、除此之外，组织效能还可以提升企业的自主生产力，同时还能对企业自身的形象进行一定的提升，从而使得企业能够具有一定的竞争优势。

13、，企业的组织效能还能够促使其制定出一系列有效合理的管理制度，使得企业的管理工作能够做的更好。

14、三、战略性人力资源管理对组织效能的影响1、提升企业的竞争力企业从战略性的角度出发，进行人力资源管理的时候，管理的关键就是要提升企业本身的竞争力，从而使得企业在激烈的市场竞争中能够更加稳定的发展。

15、企业在发展的过程中，进行战略性的人力资源管理不仅能够使得企业内的人员配备能够进行的更加合理，同时还能使得企业的发展能够朝着既定的战略目标前行。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。