上海工伤保险实施办法：保障职工权益

前言

上海工伤保险实施办法：保障职工权益

工伤保险作为社会保障体系的重要组成部分，旨在保障职工在因工遭受事故或患职业病后获得必要的经济补偿和医疗待遇。上海市作为我国经济重镇，于2021年修订了《上海市工伤保险实施办法》，进一步完善了工伤保险制度，保障职工权益。

覆盖范围

《上海市工伤保险实施办法》覆盖范围包括在上海市行政区域内从事有雇工的单位的职工，以及符合条件的个体工商户和自由职业者。需要注意的是，部分行业和职业不属于工伤保险保障范围，如公务员、军人、学生等。

待遇保障

根据《实施办法》，工伤职工可享受以下待遇保障：

医疗待遇：包括工伤医疗费、康复费、助工费、护理费等。 经济补偿：包括工伤津贴、一次性工伤补助金、伤残抚恤金、供养亲属抚恤金等。 其他待遇：包括就业安置服务、劳动能力鉴定、职业康复等。

工伤认定

工伤认定是工伤保险待遇享受的前提。职工在因工遭受事故或患职业病后，需要向所在单位报告并及时申请工伤认定。认定程序包括：

单位报工：由用人单位在事故发生后30日内向社会保险经办机构报工。 调查取证：社会保险经办机构会对事故情况进行调查，收集证据。 工伤认定：经办机构根据调查结果作出工伤认定决定，并出具工伤认定书。

费用分担

工伤保险费用由用人单位和职工共同分担。用人单位承担工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。工伤保险费率根据行业风险等级而定。

监管与责任

上海市人力资源和社会保障局负责《实施办法》的监督管理工作。用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，并如实申报职工工资等相关信息。违反相关规定的，将受到相应的处罚。