面试中常见问题有哪些 面试中常见问题有哪些方面

常见的面试问题

常见的面试问题

面试中常见问题有哪些 面试中常见问题有哪些方面

面试中常见问题有哪些 面试中常见问题有哪些方面

常见的面试问题，细节可以体现一个人的人品，多看看面试的视频也许能给面试者带来一些启发，使你在面试的时候更加的游刃有余，下面我带大家简单了解一下常见的面试问题有哪些。

常见的面试问题1

1、你是通过什么方式知道我们信息的？

如实回答，如果你是通过公司内部人员获得的消息，记得提及他的名字，公司说不偏袒内部关系并不代表不会。

2、请举例说说关于这公司的三件事情？

这就需要求职者在面试前充分了解应聘公司的基本信息，显示出对公司有兴趣。

3.你为什么会选择来我们公司？

很多求职者为了表现出自己对某公司的渴望，一味强调参加某公司可以得到好的培训机会，或是可以掌握专业技能。要知道雇主并不是为了提供免费培训而去新员工的，而是要新人对公司做出贡献。针对这类问题，佳的是要强调自己在公司有发展的空间，出一分力，添一分彩。

4、如果我们和另一个公司同时聘用你，那你会怎么选择？

大部分人都会以公司名气和工资高低作为选择的依据，而少数人会把公司发展前景、个人在公司的发展空间、未来的上司和团队成员这些因素进行综合比较分析既而做出结论。

5.你还有其他想了解的吗？

面试官通常都会给求职者留出时间来提问题，此时千万不要说"我没什么问题"，那无异于向他表明你对该公司没什么兴趣，没有进一步了解的意义，还会给他留下你想急切离开的印象。

问题一定要问，但不宜问工资。如果你在面试前已经做好相关研究分析，不妨从所学专业的角度向公司提一个微观、具体的问题，但不能盲目地问，而是要在了解基础上进行深入探讨。

常见的面试问题2

常见的面试问题及回答技巧

1、你应届毕业生，没有经验，你觉得你能胜任这个职位吗？

问题分析：既然是校园应届生，那么公司是不会硬性要求个人具有经验的。但是这并不意味着公司会招一个与职位不符合的员工。而HR问这个问题是想看看，你个人在学校中掌握到的理论知识是否完整，而在学习的过程中有没有这方面的其他实践或者个人行动等等，进一步，还可以从你的口中知道你对这个职位的了解以及你对自己胜任这个职位的信心。

回答要点：围绕一个思路：理论知识，行动意向，职位了解，胜任信心，首先你可以说你确实没有这方面的工作经历，但是你掌握了这方面的理论知识，有一定的学习能力，能够尽快对实际工作上手。第二，你可以根据岗位职责来回答，你想在以后的岗位中做什么工作，自己在这方面中表现较为突出的一面，其次可以反问面试官：说自己对职位的了解定位是否如你所说。在问面试官这个问题的时候你一定要做好准备工作，了解职位职责以及你个人的特长要往这方面靠拢。当你说完的时候，面试官会觉得你已经是能够胜任这个职位的`了。

2、你不是本地人，为什么选择在这里工作？

问题分析：面试官这样问，主要考虑的是你工作稳定性的一个问题。相对于本地人来说，非本地人考虑的问题比较多，而工作环境决定了个人的生活环境，如果你是非本地人，那么你可能会受外界因素影响较大，而且抗风险能力比较低，例如房价的影响，你觉得房价远远超出你的个人接受范围，那么你可能会选择去其他城市发展。

回答要点：你回答的重点是肯定你的工作稳定性。你可以通过回答你的异性朋友在这个城市，想在这个城市和她一起发展;或者说你和你的亲人都在这个城市发展，顺便说出你自己对这座城市的各个方面都很满意，符合自己的生活标准，满意度较高等等。另外也可以说说城市上对于这个工作有什么优势，为了事业，而选择在这个城市上发展。这些都可以让面试官觉得你是真的有城市在他们的公司上发展的。

3、你的暑期打工工作是怎样找到的？

问题分析：所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。

回答要点：就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。例如，你可以说：“在我家乡的小镇上，找一份暑工作并不容易，但我向每家餐馆都申请做招待工作，给各家的打电话预约面试，后在一家有名气的餐馆找到一份工作。我先做下午班，后来因为我手脚麻利，算账准确，并有让顾客满意的服务水平，他们很快就把我转到晚班了。我在那儿干了三个暑，当我离开的时候，我负责培训、管理夜班服务员，分配小费收入，以及晚上的收工打烊与记账。总之，我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。”

4、你还有什么问题要问吗？

问题分析：没有问题就是的问题，企业的这个问题看上去可有可无，但是企业其实是想在这个问题上反过来对员工有进一步的了解。

回答要点：当面试官问到你这个问题的时候，你当然不可以为了快快结束面试而回答没有问题，或者急于问关于个人薪酬以及等等问题。关于员工，面试官肯定是在后想录用你的环节主动告诉你的，而现在你回答的时候要偏重员工对公司的学习兴趣。例如：公司是否会定期举行员工培训啊？这样就体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

5、你在近几年内有什么打算？

问题分析：这个问题看起来似乎很容易回答：我准备先了解公司基层业务，从零做起，学习工作上的知识，争取在5年内升到管理层职位。但是你是真的这样打算的吗？HR这样问你，一方面想看看你个人的创新能力，另一方面是想了解你个人是否能够稳定留在他公司。

回答要点：千万不要说去公司继续学习某方面的知识，公司是公司，不是学校，我们进入公司就是要开始做事情时间，而不是继续学习理论知识。你可以回答先在前期试用期中磨合工作内容以及个人的知识，达到对工作上手的目的。其次在自己的职位中了解公司的运营情况，业务流程等等，为自己的工作做更加充分的准备。在真正对工作熟悉后才想往职位的发展方向发展。

面试时常见的问题

面试时常见的问题

面试时常见的问题，现实生活中我们很多人都身处职场，经常都会遇到各种各样的问题，其中有些人会选择跳槽，那么面试就是很重要的环节之一，面试时常见的问题有哪些呢？

面试时常见的问题1

问题一：面试官让你介绍下自己

不管面试什么工作，面试的开始肯定是面试官让你介绍自己，虽然这个问题看似非常的简单，不过也是需要一定回答技巧的；这个时候不能将上的信息描述一遍，毕竟上的信息面试官都能看到，一旦这样去介绍自己，你的就低了；面试官让你介绍自己时，肯定不想听你重复上能看到的信息，只有多介绍一些上没有的信息，面试官对你才会更加了解你，这样对你面试的岗位，面试官才知道岗位适不适合你，这个过程也是面试官判断你工作能力和经验的环节；大家在介绍自己时，一定要说明自己能够胜任需要应聘的岗位，表达出要进入公司的意愿，这样面试官才会喜欢你；所以说，面试官让你介绍自己时，可以说一些上没有的信息。

问题二：面试官让你回答自己的缺点

面对这个问题，一些没有经验的年轻人，都会傻乎乎的直接回答自己的缺点；虽然说每个人或多或少都有缺点，有些缺点面试官也是能够理解的，大家在描述自己的缺点时，可以说一些无伤大雅的缺点，但是这个缺点不能描述自己无法胜任岗位的事情，这样对你的面试就不会有影响了，一定要明白那些致命的缺点坚决不可以说；在向面试官回答了缺点之后，一定要让面试官知道，自己已经意识到这个问题了，也已经用行动去改正了；例如自己在工作中粗心的情况，在每次完成任务时，自己先检查一遍再向汇报，达到减少失误情况的出现，这样面试官就会知道你的缺点，对工作没有影响的.情况下，更愿意让你通过面试。

问题三：面试官问你对公司有哪些了解

面试官之所以向你询问这个问题，是想要知道你来面试前，有没有对公司做过相应的了解，通过这个问题可以知道你进入公司的意愿大不大；因此大家在去公司面试之前，可以先在网上查查面试公司的相关信息，至少要有一个大概的了解，也可以是对自己要面试岗位的深入了解，向面试官讲一些自己对面试岗位的独特想法，说不定面试官会对你刮目相看；一旦自己没有对公司做过了解，就不要随便说自己瞎想的事情，这样你的面试才会高；所以说，大家在面试之前，可以先准备好这个问题。

面试时常见的问题2

问题一：请你先自我介绍下这个问题基本90%HR都会提问。

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在上都有。其实，企业希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：强的技能、深入研究的知识领域、个性中积极的部分、做过的成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

回答参考：

您好，我是来自XX大学XXX专业的XXXX，很荣幸能够有机会参加本次面试。我曾在大学担任学生会XX部门负责，组织策划了一场800人+的校园活动，活动结束有180人顺利晋级，培养了本人吃苦耐劳，组织策划和沟通的能力。本次面试贵公司XX策划岗位，希望能够有此机会进入到梦想的地方学习。谢谢！

回答建议：

应届生要突出自己在大学具备的各项综合能力，其次是可以说下自己的宝贵的实习经历。主要是让HR知道你虽然经验不足，但是有愿意虚心学习的潜质。如果是有经验的求职者，重点在自我介绍中要突出你的工作经验，执行过哪些项目，项目结果如何？一定要把自己结果展示给HR看，让HR觉得你是有能力胜任的。

问题二：你觉得你有什么缺点？（这是考量求职者应变能力的题）

回答提示：这个问题问的概率很大，通常HR不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。不要自作聪明地回答“我的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。HR喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

回答参考：

您好，作为一名刚毕业的大学生，本人资历较浅，经验不足，在工作上会有所欠缺。其次，在做事方面有时候性子急，对于做事效率不高的人，往往会比较着急。但是，平常我会努力平复自己的情绪，学会聆听，慢慢改变自己偶尔的急躁。

回答建议：

要学会借力打力，转化方向，利用优点来改正缺点。你可以说自己性子急，但是通过有效的时间管理和学习，终能够高效率完成工作。

面试常见的问题有哪些？

面试常见的问题有很多，下面列举公司HR面试普遍喜欢问的十条问题：

1、请你自我介绍一下？

这是面试的必考题目。介绍内容要与相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先以文字的形式写好背熟。

2、你认为自己的弱点是什么？

不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

3、哪位人物对你影响？

从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都成为你追求的目标。很早就崇拜比尔-盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者希望自己也能靠创业发家致富。

4、谈谈你的家庭情况？

这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是单位问该问题的主要原因。简单地罗列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭氛围。宜强调父母对自己教育的重视。宜强调各位家庭成员的良好状况。

5、请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？

大半人答出的都在3～4个词之间，同时缺少关于缺点的表述。一个较好的回答应该在8个词左右，这些词都应是词性比较强烈的，其中也应包括1～2个可以被称为缺点的中性词，例如完美主义，太过随和显得软弱等等。

6、你是怎么知道我们这个职位的呢？

如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

7、告诉我三件关于这公司的事情？

你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

8、你为什么要来我们公司工作？

很多人为了表示自己的渴望，一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会，可以掌握哪些专业技能。但他们忽略了者的感受，雇主并不是为了提供免费培训而去进行，而是要新人能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。

9、说说你迄今为止感失败的经验及对你的影响。

这个问题并非很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度。如你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯未历逆境的人。接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。

10、你有什么业余爱好？

其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。比如你从6岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑，而且成绩也比较好，你会让人认为你有毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受长时间工作。有的人会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善于分析，逻辑性强。

面试中常见的问题有

面试中常见的问题如下：

1、你能介绍一下你自己吗？

这个问题似乎很简单，所以，很多人没有做好应对准备，但这个问题99%会出现面试一开始。具体来说，不妨从2-3个面试官可能感兴趣的特殊成就开始，然后侃侃而谈以前的经验是如何能够让你胜任目前这份工作。

2、你是如何知道这个职位的信息的？

看似无害的面试问题，但是在这个看似漫不经心的问题背后，是站出来表明你的工作和对公司的密切关注的绝佳机会。例如，如果你发现身边有朋友或者专业人士与这家公司有关，一定要毫不犹豫地说出来他们的名字，说说你是如何为这个信息而激动的。

3、你的专业优势是什么？

在回答这个问题上，专业的面试指导家的建议是：分享你真实的能力；“相关的”和“具体的”这种一听就很空洞，而且比较难理解的概念，选择“有说服力的说话方式”或“和谁谁谁建立关系”这种更具体形象的例子更适合。

面试小技巧：

1、首先亮剑的当然是，它就是让你能够被单位邀约面试的工具。所以，能够让 HR 或猎头认为你过往的经验足以胜任某个正在的工作岗位的，就是好。

2、自我介绍，清晰展示自我职业发展只旅程。开场的时候，基本都会通过自我介绍来热身，在这个环节，不需要具体展开每一份工作，但是要给面试官描绘一张“地图”，让他可以利用这张“地图”来大概了解你的职业发展旅程。

3、你问我答，用 STAR 法则清晰说出工作经。接下来，一般情况下面试官会就感兴趣的部分展开提问，这个环节通常会占据比较长的时间，面试官希望尽可能多地考察你的实际情况。

面试中常见的问题有哪些

在面试中，面试官通常会问一些常见的问题，以了解应聘者的背景、技能和个性。以下是几个常见的问题及其回答：

1.介绍一下自己。

这道题主要是考察应聘者对自己的认识和表达能力，回答时可以先介绍一下自己的姓名、所在地区和教育背景，然后再谈谈自己的工作经验和技能。

2.为什么想加入我们公司？

回答这道题需要对公司的业务和文化有一定了解，可以从这些方面来回答：比如说公司的愿景和使命吸引了你，公司在行业内的地位和声誉让你感到自豪等等。

3.你的强项是什么？

回答这道题可以从自己具备的技能、知识、经验或性格特点等各个方面来展示自己的优势。举例子说明自己在某方面的优势，并强调该优势如何与工作相关。

4.你的弱点是什么？

回答这道题需要注意，不要在面试中说出过多。可以选择说“我正在尝试改善某些方面，例如学习技能A和B，希望能通过这些努力提高自己的能力。”

5.为什么对这个职位感兴趣？

回答时应该结合自己的兴趣点和工作内容的匹配性，展示对公司的了解和认可，并表达自己对未来职业发展的期望。

面试常见的15个问题

面试常见的15个问题

面试常见的15个问题1 不同职位对应聘者素质要求的重点不同，因此考官在面试时所提的问题也不尽相同。某就业指导服务中心为毕业生列出了面试中常见的15个问题，同学们可以试着回答一下，看你是否准备好了。

1、请介绍一下你和你的家庭。

2、你有什么优缺点?

3、你有什么特长和爱好?

4、你对自己的学习成绩是否满意?

5、你如何评价你的大学生活?

6、你担任过何种工作，组织参加过何种实践和活动?

7、你懂何种外语?熟练程度如何?

8、你为什么要应聘这个职位?

9、你对本行业、本单位、本职位有何了解?

10、你认为你适合做什么样的工作?

11、你找工作考虑的重要因素是什么?

12、如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排?

13、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑?

14、你是否有出国或考研究生的打算?

15、如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择?

面试常见的15个问题2 迎接毕业生面试时，常见到哪些问题呢?面试官一般会问些什么问题?下面我们一起来学习!

1.你能简单介绍一下自己吗?

回答方向

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在上都有。其实，企业希望知道的是求职者能否胜任这份工作，包括：强的技能、深入研究的知识领域、个性中积极的部分、做过的成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2.你觉得你的优点是什么?

回答方向

沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力强、幽默感、乐观和友爱、参加过XX培训及项目实战等等都可以是你的优点~

3.说说你的缺点?

回答方向

这个问题HR问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。不要自作聪明地回答“我的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4.你对加班的看法?

回答方向

实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

举个栗子

如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

5.你对薪资的要求?

回答方向

如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们次提出的价钱往往是他们所能给予的价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

6.在五年的时间内，你的职业规划?

回答方向

这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部，生产部等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

7.你朋友对你的评价?

回答方向

想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

举个栗子

①我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

②我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

8.你还有什么问题要问吗?

回答方向

企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

9.你对于我们公司了解多少?

回答方向

在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。

举个栗子

贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

10.难以和同事相处，你该怎么办?

举个栗子

①我会服从的指挥，配合同事的工作。

②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。

③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。

④作为的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

11.请说出你选择这份工作的'动机?

回答方向

这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

12.你通常如何处理别人的批评?

举个栗子

①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。

②我会等大家冷静下来再讨论。

13.你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?

回答方向

这是面试中险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确。

14.你做过的哪件事令自己感到骄傲?

回答方向

这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的能力以及你被提升的可能性。如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。

15.有时候觉得上级的方法不是的，怎么办?

举个栗子

①原则上我会尊重和服从的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看是否能改变想法。

②如果没有采纳我的建议，我也同样会按的要求认真地去完成这项工作。

③还有一种情况，如要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级反映。

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面试时常见的三个问题

面试时常见的三个问题

面试时常见的三个问题，出入职场，件事就是面试，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据，下面就给大家整理一下面试时常见的三个问题，希望可以帮到你们。

面试时常见的三个问题1

问题一：面试官让你介绍下自己

无论你面试的是什么工作，面试官一定让你自我介绍，虽然问题看似很简单，但也需要一定的回答技巧；此时无法描述上的信息，毕竟面试官可以看到，一旦你以这种方式自我介绍，你的很低；当面试官要求你自我介绍时，你不想听到你重复你在上看到的信息。

只有通过介绍更多你上没有的信息，面试官才会更多地了解你。 所以当你自我介绍时，面试官可以告诉面试官这个职位是否适合你。 这个过程也是面试官判断你的工作和经验能力的一部分。 当你自我介绍时，确保你是合格的，并表示你愿意进入公司。

问题二：面试官让你回答自己的缺点

面对这个问题，一些没有经验的年轻人，他们的缺点会直接回答愚蠢的；虽然或多或少每个人都有缺点，有些缺点，面试官能够理解，每个人都在描述自己的缺点，我可以说一些无关痛痒的缺点，但这个缺点无法用语言形容的事情他不能胜任的工作，所以对你的面试不会受到影响，我们必须了解这些致命的缺陷坚决不说；

回答面试官之后，你有缺点，一定要让面试官知道，他已经意识到这个问题，并且也被用来纠正动作；例如，在他工作粗心大意的情况下，每次任务完成，再一次了次的检查报告，以减少的情况下的错误，所以面试官会知道你的缺点，无冲击的工作情况，更愿意让你顺利通过面试。

问题三：面试官问你对公司有哪些了解

面试官之所以向你询问这个问题，是想要知道你来面试前，有没有对公司做过相应的了解，通过这个问题可以知道你进入公司的意愿大不大；因此大家在去公司面试之前，可以先在网上查查面试公司的相关信息，至少要有一个大概的了解，也可以是对自己要面试岗位的深入了解，向面试官讲一些自己对面试岗位的独特想法，说不定面试官会对你刮目相看；

一旦自己没有对公司做过了解，就不要随便说自己瞎想的事情，这样你的面试才会高；所以说，大家在面试之前，可以先准备好这个问题。

大家在面试过程中，可能会遇到面试官各种各样的问题，不过这些问题肯定都是关于工作事情，也可能是你生活上的了解；无论面试官向你询问什么问题，面试官肯定是想要得到什么，要明白面试官的.问题是不会随便问的；因此，大家在回答面试官的问题时，一定要掌握上面的这三个回答技巧，这也是比较常见的问题了，希望能够帮助更多的朋友找到工作。

面试时常见的三个问题2

一、关于自我介绍

参加面试，我们面对的个问题基本上就是一段简单的自我介绍，如果你们觉得，就是把自己简单的工作经历交代一下就可以的话，那么真的是大错特错了，要知道，你们的那些基本状况，面试官从你们投递的当中都了解得不多了，他们之所以还问你一遍，就是想要多了解一些你没有写进里面的东西。

首先你需要有干练的语言，而且面试的自我介绍都是大家必须经历的一个环节，所以你完全可以提前准备好，在介绍的过程中，表达出自己的优势，以及未来能够为公司带来什么样的利益，这才是一个正确自我介绍的打开方式，不要再随便乱说了。

二、关于自己的缺点

很多面试官都会通过这个问题来看应试者的反应，大家首先要明白，什么样的缺点是不会影响到自己工作的，而不是傻乎乎地把自己真正的缺点全部和盘托出，挑选一两个无伤大雅的来说，可以缓解紧张的面试氛围，也可以让面试官看到你不同的一面。

当然了你也不能光说什么自己五音不全这样不痛不痒的缺点，也需要适当的说一些自己正在改正的缺点，比如计算机盲区，不过自己已经在准备考级了，这样面试官既能够看出你的坦诚，也能够看出你的努力，可以给你更多的机会。

三、关于对公司的了解

面试官会问到这个问题想必都在大家的意料之中吧，有经验的伙伴也都会提前准备这个问题，而询问者也是想要通过这样的问题，来看看你对待这次面试的重视程度，你除了要对公司大概情况有所了解，也需要对自己即将应聘的职位有一个了解才可以，除了要说流露于表面，大家都知道的情况，你还可以说说自己的一些看法，一些独到的见解，可以让对方提高对你的好感度，自然也愿意把未来的工作交给你们这样的人。

面试时的注意事项

一、不要给人软弱的印象

雇主能在30秒之内确定面试者是否是合适的雇员，身体语言起到了非常重要的作用。要自信，但不要傲慢。走进房间时面带微笑，不要摆弄身上的物件，握手时坚定有力。

二、不要摸脸

你看过那个电影吗，史蒂芬·索德伯格导演的《病原体》？影片中，凯特·温丝莱特扮演的大夫说，平常人每天都要触摸自己的脸20xx—3000次！也许你无法改掉这个习惯，但至少在面试时不要这样做。触摸鼻子，嘴唇和前额，表明你非常紧张或不诚实。

三、不要晃腿

晃腿的原因有很多：情绪紧张，不安腿综合征，或是因为坏习惯。但是，在面试时，不要这样做。这样的身体语言传达的信息非常明确——我焦虑不安，只想尽快逃离这里。