教师不在编学校交社保 公立学校给聘请教师不交社保

学校临聘教师教8年解聘了没买社保怎么赔钱

二、账户可随人划转

学校临时教师应聘后教学8年被解聘，谁交社保在于当初的合同约定由谁来缴纳社保，因为临时教师资格不在编，缴纳社保不是必须选项，所以如果合同上有代缴社保就必须赔偿相应数额赔偿，没有此条款则无赔偿。谢谢审阅！

教师不在编学校交社保 公立学校给聘请教师不交社保

教师不在编学校交社保 公立学校给聘请教师不交社保

二、账户可随人划转

老师辞职后的社保怎么交

1、辞职人员应申请将养老保险关系由机关社保局转移至企业社保局，将身份转变为灵活就业人员(具体咨询当地社保管理部门)合同制教师不交社保是不符合规定的。社保一般指保险。保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种和经济制度。保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。签了合同后不给员工购买保险是不符合法律规定的。建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从和获得物质帮助的权利。法律依据：《中华保险法》第二条建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从和获得物质帮助的权利。第四条中华境内的用人单位和个人依法缴纳保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求保险经办机构提供保险咨询等相关服务。个人依法享受保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。;

合同制教师不交社保可以吗

基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以市养老保险缴费比例为例:企业每月按照缴费总基数的19%缴纳，职工(2)是保障制度的重要组成部分，是保险险种中重要的险种之一;按照本人工资的8%缴纳。

编制教师辞职以后养老保险怎么办

《保险法》第十条

1、当事人辞职的，养老保险(社保中的一种)可以由单位转个人缴纳(教师辞职，应该经过当地主管门批准)。2、事业单位(教师)辞职后，其在事业单位的养老保险关系也自然中止，转为灵活就业人员养老保险。

一、养老保险

1、定义

养老保险(Endowment Insurance)是依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的保险制度。目的是以保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。和参照法管理的养老保险的办法由规定。

养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出劳动生活后才自动发生作用的。所谓"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征;所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。

同时被保险人只有满足以下两个条件，即:达到规定的退休条件已办理相关手续;按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。

(3)养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

(一)当事人辞职的，养老保险(社保中的一种)可以由单位转个人缴纳(教师辞职，应该经过当地主管门批准)。

2、再以灵活就业人员身份继续参保，按每年不低于上年度全省在岗职工平均工资60%的基数，以20%的比例缴纳养老保险费。

3二、相关规定、在办理社保关系转移时，档案关系也应随之由原事业单位转到当事人户口所在地人力资源(人才市场)和保障局职工档案室。

教师辞职后社保怎么处理

（一）携带包括参保人员居民、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；

三、办理失业保险转移手续

《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。

工伤及生育保险这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。流动人员跨省就业时可以转移自己的关系，个人账户可以跟随转移划转。

法律依据：《中华保险法》 第十九条一、养老保险转移手续 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由规定。

代课老师不交五险一金违法吗

违法。用人单位不交保险的：根据我国法律代课教师的工资要远低于非在编教师和合同制教师，而且教师一般不缴纳五险一金 ，在原有教师回来之后，还会面临被解雇的危险，很不稳定。的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。代课教师与用人单位有劳动关系的，有五险一金。用人单位应当自用人之日起30日内向保险机构申请保险登记，并缴纳保险费。单位聘用职工的，应当自用人之日起30日内向住房公积金管理中心办理存款登记，并依法缴纳住房公积金。

用人单位不交保险的：根据劳动合同法和保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：

1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。

2，补交存在劳动关系期间的社保。

3，如果为未签劳动合同，应支付多12月的双倍工资。（一年的时效）。

《中华劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬(1)全称基本养老保险，是和根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种保险制度;的；

2、内涵（三）未依法为劳动者缴纳保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

编制教师辞职以后养老保险怎么办

教师，一直是一个非常崇高的职业，古时候有传道受业解惑支撑，现在的教师也是一样，都是为了把自己毕生所学的知识传授给学生们。教师这个职业隶属于公职人员，但是也有许多私人的学校。一般来说，教师上班领取固定的工资，有帮忙缴纳部分五险一金。那么，如果教师辞职后养老保险怎么办理?

1、当事人辞职的，养老保险(社保中的一种)可以由单位转个人缴纳(教师辞职，应该经过当地主管门批准)。2、事业单位(教师)辞职后，其在事业单位的养老保险关系也自然中止，转为灵活就业人员养老保险。

5、辞职人员转移社保关系后，其在事业单位的视同缴费年限及实际缴费年限都予以承认。

一、养老保险

1、定义

养老保险(Endowment Insurance)是依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的保险制度。目的是以保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。和参照法管理的养老保险的办法由规定。

养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出劳动生活后才自动发生作用的。所谓"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征;所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。

同时被保险人只有满足以下两个条件，即:达到规定的退休条件已办理相关手续;按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。

(3)养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

(一)当事人辞职的，养老保险(社保中的一种)可以由单位转个人缴纳(教师辞职，应该经过当地主管门批准)。

2、再以灵活就业人员身份继续参保，按每年不低于上年度全省在岗职工平均工资60%的基数，以20%的比例缴纳养老保险费。

3、在办理社保关系转移时，档案关系也应随之由原事业单位转到当事人户口所在地人力资源(人才市场)和保障局职工档案室。

教师没有交社保

题主是否想询问“教师没有交社保会怎样”会影响教师的4、当事人持本人、户口簿等资料到当地社保中心办理缴纳手续(具体资料以当地社保部门要求为准)。保障，违反法律规定，影响员工的工作积极性和团队凝聚力，具体如下：

1、影响教师的保障：如果教师不缴纳保险，可能会导致他们在退休、生病等方面无法享受到应有的保障待遇，从而增加了生活风险。

2、违反法律规定：用人单位不为员工缴纳保法律分析：教师辞职后社保可以按照如下流程办理转移：险，是违法行为，可能会被监管部门处罚，损害用人单位的声誉和形象。

3、影响员工的工作积极性和团队凝聚力：员工缴纳保险是用人单位对员工的一种关心和尊重，如果用人单位不为员工缴纳保险，可能会降低员工的工作积极性和团队凝聚力，从而影响工作效率和企业发展。

关于事业单位在编教师是不缴纳养老保险，是否合理

(二)事业单位(教师)辞职后，其在事业单位的养老保险关系也自然中止，转为灵活就业人员养老保险。

那是不合理的，不管你在不在做教师或是转做什么工作，员工离职以后持单位开具的离职证明到当地社保中心办理社保关系由单位缴费性质向个人缴费性质的转移手续，在没有新的工作单位期间自己承担养老保险和医疗保险的缴费，以延续社保关系，社保缴费也是在当地社保中心办理你以前所缴纳的保险都是存在的，也不会因为你的离开而没有，有关这点你可以直接去找当地的社保或是去他们

扩展阅读：

教师辞职后社保怎么处理

2、内涵

（一）携带包括参保人员居民、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；

（二）带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再心其他事宜，新旧参保地两地部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。三、办理失业保险转移手续

《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。

工伤及生育保险这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。

法律依据：《中华保险法》 第十九条 个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由规定。

我是93年聘用不在编的中学教师,任教十年,能解决社保么？

法律依据：

你是被聘用的，不在编的的时间的话，你都交十年了，正常应该是转正了呀。如果交十年的话，都不给转正，我觉得这个学校就没有我们价格就没重视你，如果你教的好的话，咱家不二、相关规定可能一交了十年的，你看你咨询下，现在的应该是这个相关法律吧？