毕业劳动合同学校_毕业后学校要劳动合同

大四毕业生签的劳动合同

《中华法律依据：劳动合同法》第三条

毕业劳动合同学校_毕业后学校要劳动合同

毕业劳动合同学校_毕业后学校要劳动合同

毕业劳动合同学校_毕业后学校要劳动合同

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应1、三方协议之试用期内常见的劳动。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、及其它各项等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现的阶段；当履行劳动合同约定的义务。

《中华劳动合同法》第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

《中华劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（二）劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效件号码；

（三）劳动合同期限；

（五）工作时间和休息休；

（七）保险；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和待遇等其他事项。

大专毕业生签订劳动合同

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须2、三方协议之试用期时限。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。机关、高校、研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司，与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定；履行劳动合同规定的义务。

那么你及时撤销前一份的合同，然后再签合同，也算就业了，对你个体，就业率没变；

不过，我对学校的这种做法以及不止这一家造成的高校这种风气还是要提出批评的，这样的话，就业率是虚的，总体虚高，老实的做，数据真实反倒吃亏了。

的劳动合同应付学校为了毕业影响应届毕业生身份吗

有劳动合同是可以签署的。因为法律当中明确的规定要签订劳动合同，建立劳动关系的话，必须是已经毕业的学生，如果没有拿到的话，他是不具有相应的合同签订的主体的，所以，没有相关方面的资格不能够签订。结业生是指学生，学完教学规定的全部课程。由职业培训学校按照规定颁发的结业证。普通高等学校的结业生，就业由学校，单位录用时可同毕业生一样由学校办理就业报到手续。《中华劳动法》第十六条款 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议劳动合同作用：，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、机关、团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及保险、等权利和待遇。

拿到可以签劳动合同吗

《中华劳动合同法1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式》第八条

在校未毕业生签订了劳动合同

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

法律主观：

这主要是统计就业情况，没有找到工作单位，哪有"劳动合同“？

大学生未毕业签劳动合同，如果该劳动合同是用人单位与劳动者协商一致订立的，并且不具备无效的情形的，该劳动合同有效。劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章时生效。

法律客观：

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条 经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。

学校签订的三方协议属于劳动合同吗

法律分析：

三方协议不是劳动合同，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、5、三方协议之两个试用期是否合法。根据相关法律规定两个试用期是违法；保险、公积金等一系列相关问题。

毕业了学校要求拍合同

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。对工资总量实行宏观调控。

法律分析：法律上没这个要求，(一)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人(二)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好(三)国营企业招收职工，必须是在下达的劳动用工指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

法律依据：《中华劳动法》

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据3、三方协议之试用期辞职。试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效；的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第五十一条 劳动者在法定休日和婚丧期间以及依法参加活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向提讼。

我是今年的毕业生2012界的，签毕业生劳动合同录入的时候发现学校已经给我录入了。我都不知道。

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

您好请及时跟学校联系，查明情况，一般有些学校为了追求高就业率会给学生填写一些公司，提高就业率作，但是档案和户口都是打回生源地，因此如果你毕业前找到工作，一定要找学校修改，派遣到公司地，如果公司不接受就打回生源地。

（四）工作内容和工作地点；

更有一种情况是，可能学校给你录入错误，希望你及时和学校辅导员以及教务处联系。

学校要劳动合同怎么办

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。一致、诚实信用的原则。