退休新规解读：工龄、工资计算方式重磅调整

为进一步完善社会保障体系，优化退休制度，近期，国家出台了《关于调整退休工龄和工资计算方式的通知》，对退休工龄和工资计算办法进行了重大的调整。

退休新规解读：工龄、工资计算方式重磅调整

一、退休工龄计算新规

1. 从2023年1月1日起，取消非国有企业职工的工种退休工龄。所有职工的退休工龄均按照《职工退休条例》的规定计算。

2. 取消特殊工种的退休工龄优惠。今后，从事特殊工种的职工与其他职工一样，按照《职工退休条例》的规定计算退休工龄。

3. 将原先的五年以上艰苦边远地区工龄一次性增加一年免计工龄调整为一次性增加半年免计工龄。

二、工资计算新规

1. 取消上年度本人平均工资作为计算退休金基数的因素，统一采用本人历年实际缴费工资作为计算退休金基数。

2. 缴费基数的上限和下限不再调整。

3. 对于在2023年12月31日前已退休的人员，其退休金按照原有办法计算，不受本次调整的影响。

三、调整目的及影响

本次退休工龄和工资计算方式的调整旨在规范退休制度，公平合理确定退休人员的待遇。

对于职工而言，取消工种退休工龄和特殊工种退休工龄优惠，将使得退休工龄的计算更加统一，避免不同工种之间待遇的不公。同时，采用历年实际缴费工资计算退休金基数，有利于提高退休待遇的透明度和公平性。

对于企业而言，调整后的退休工龄和工资计算方式，将简化社保缴费手续，降低企业社保成本。