玉龙县2023年乡村医生待遇新政策

乡村医生待遇

乡村医生待遇如下：

玉龙县2023年乡村医生待遇新政策

玉龙县2023年乡村医生待遇新政策

一、经县（区）卫生健康部门批准，取得《医疗机构执业许可证》在村卫生室依法执业；

二、年12月31日前未满60周岁；

三、经各乡镇（中心）卫生院年度考核合格的在岗乡村医生，可享受养老保险缴费补助；

四、在岗乡村医生可自愿选择参加城乡居民基本养老保险或企业职工基本养老保险（男未满60 周岁、女未满50周岁）：

1、参加企业职工基本养老保险：县（区）财政对这类乡村医生按个体参保人员档缴费额的40%予以补助；

2、参加城乡居民基本养老保险：县（区）财政对这类乡村医生按照个人缴费额的全额予以补助，但不得超过当年参加企业职工基本养老保险乡村医生的缴费补助额；

3、乡村医生参保并逐年缴纳养老保险费后，凭当年度征收机构出具的缴费凭证原件申领补助。因此，村医负担大大减轻，老有所依的愿望也得到了满足。

法律依据：《乡村医生从业管理条例》第二十三条

乡村医生在执业活动中享有下列权利：

（一）进行一般医学处置，出具相应的医学证明；

（二）参与医学经验交流，参加专业学术团体；

（三）参加业务培训和教育；

（四）在执业活动中，人格尊严、人身安全不受侵犯；

（五）获取报酬；

（六）对当地的预防、保健、医疗工作和卫生行政主管部门的工作提出意见和建议。

玉龙县乡村医生待遇

好。

1、工资方面。玉龙县乡村医生的工资是3000元-4000元，每月的15日准时发放，不拖欠工资。

2、待遇方面。玉龙县乡村医生的待遇好，有五险一金，乡村医生可以从保险基金获得大量补贴，以及住房补贴。

2023年乡村医生新政策

一、2023年乡村医生待遇新政策

关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的意见要求加强县域医疗卫生人才一体化配置和管理，有条件的地方可对引进的医疗卫生人才实行县管乡用、乡聘村用，建立健全人才双向流动机制，适当提高乡镇卫生院的中高级专业技术岗位比例。在乡镇卫生院连续工作满15年或累计工作满25年且仍在乡镇卫生院工作的专业技术人员，在满足聘用条件下，可通过“定向评价、定向使用”聘用至相应岗位，不受岗位结构比例限制。逐步将实现乡村一体化管理的村卫生室执业（助理）医师纳入乡镇卫生院职称评聘。建立健全定期向乡村派驻医务人员工作机制。鼓励县级医疗卫生机构与县域内乡村医疗卫生机构共同开展家庭医生签约服务，稳步扩大服务覆盖面。健全公共卫生医师制度，探索在乡村医疗卫生机构赋予公共卫生医师处方权。建立公共卫生专业技术人员和医疗机构临床医生交叉培训制度，鼓励人员双向流动。

1、提升乡村医生工资

提升乡村医疗卫生机构全科医生工资水平，使其与当地县级公立医院同等条件临床医师工资水平相衔接。

2、提高乡村医生收入

严格落实乡村医生基本公共卫生服务补助、基本物制度补助、一般诊疗费政策，动态调整补助标准，逐步提高乡村医生收入。

3、盘活乡村医生入编

为解决乡村医生入编难题，《意见》要求，以县为单位每5年动态调整乡镇卫生院人员编制总量，盘活用好存量编制。已经纳入事业编制的乡村医生，按照有关规定参加机关事业单位基本养老保险、职工基本医疗保险等保险。未纳入事业编制的乡村医生，按照有关规定参加企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险、职工基本医疗保险或城乡居民基本医疗保险等保险，有条件的地方可以结合实际给予适当补助。

二、年满60周岁乡村医生补助多少钱？

对年满60周岁的乡村医生，各地要结合实际采取补助等多种形式进一步提高其养老待遇。

乡村医生待遇

各地不断落实乡村医生补助事项：财政从2011年起，按照农村人口每人5元的标准予以补助。除上述3种补偿渠道外，一些地方还设立乡村医生岗位补助，进一步提高收入待遇。

重庆、贵州、云南按乡村医生每人每年3600—4800元的标准给予岗位补助，福建、江西按每人每年1200—2300元的标准增加基本公共卫生服务补助，甘肃对服务人口不足1000人的乡村医生每人每年再补助1200元。

乡村医生待遇新政策

法律分析：

乡村医生待遇新政策有：完善乡村基层卫生健康人才激励机制，落实职称晋升和倾斜政策，优化乡镇医疗卫生机构岗位设置，按照政策合理核定乡村基层医疗卫生机构绩效工资总量和水平。优化乡村基层卫生健康人才能力提升培训项目，加强在岗培训和。落实乡村医生各项补助，逐步提高乡村医生收入待遇，做好乡村医生参加基本养老保险工作。

法律依据：

《关于加快推进乡村人才振兴的意见》 第十一条 加强乡村卫生健康人才队伍建设。按照服务人口1‰左右的比例，以县为单位每5年动态调整乡镇卫生院人员编制总量，允许编制在县域内统筹使用，用好用足空余编制。推进乡村基层医疗卫生机构公开，艰苦边远地区县级及基层医疗卫生机构可根据情况适当放宽学历、年龄等条件，对急需紧缺卫生健康专业人才可以采取面试、直接考察等方式公开。乡镇卫生院应至少配备1名公共卫生医师。深入实施全科医生特岗、农村订单定向医学生免费培养和助理全科医生培训，支持城市二级及以上医院在职或退休医师到乡村基层医疗卫生机构多点执业，开办乡村诊所，充实乡村卫生健康人才队伍。完善乡村基层卫生健康人才激励机制，落实职称晋升和倾斜政策，优化乡镇医疗卫生机构岗位设置，按照政策合理核定乡村基层医疗卫生机构绩效工资总量和水平。优化乡村基层卫生健康人才能力提升培训项目，加强在岗培训和。落实乡村医生各项补助，逐步提高乡村医生收入待遇，做好乡村医生参加基本养老保险工作，深入推进乡村全科执业助理医师资格考试，推动乡村医生向执业医师转化，医学专业高校毕业生免试申请乡村医生执业注册。鼓励免费定向培养一批源于本乡本土的大学生乡村医生，多途径培养培训乡村卫生健康工作队伍，改善乡村卫生服务和治理水平。